Guide hjälper i gränslös arbetsliv

Foto: Shironosov/Thinkstock

Foto: Shironosov/Thinkstock

Insikten att det moderna arbetslivet också kan leda till ett antal problem för individen ökar. Nu kommer verktyg för att hantera situationen. I Balansguiden får chefer vägledning i hur de kan skapa en god psykisk och social arbetsmiljö.

I det moderna arbetslivet har många arbeten som förut inte setts som fysiskt ansträngande eller farliga, istället glidit in i kategorin psykiskt utsatta jobb, där stress och nya digitala arbetsverktyg bidrar till ökade sjukskrivningar.

Att ständigt vara nåbar och uppkopplad mot sin jobbmail kan leda till problem om du inte vet vad som väntas av dig, eller vet att du får stänga av. Med anledning av det så lade Arbetsmiljöverket för drygt ett år sedan fram nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö. Och nu kommer Balansguiden för chefer, ett komplement till den guide som redan finns för anställda. Balansguiden är framtagen av Prevent i samarbete med arbetsgivare och fack.

Magnus Skagerfält

Magnus Skagerfält

– Det är inte längre så att det gränslösa arbetslivet ses som något häftigt, säger Magnus Skagerfält, Sveriges Ingenjörers arbetsmiljöexpert. Den tiden är passerad. Idag är vardagen för allt fler tjänstemän att ständigt vara på och aldrig stänga av: på bussen, hemma vid middagsbordet, i liftkön eller andra möjliga och omöjliga platser där hen befinner sig. Kontoret är en arbetsplats och även kontoret kan idag vara en virtuell plats. Den svåra uppgiften att skapa förhållningssätt i en arbetsgrupp ligger på chefen. De nya föreskrifterna för organisatorisk och social hälsa har skapat intresse hos företagen för att jobba med de här frågorna. Därför kommer den här guiden för hur organisationer kan arbeta med frågorna väldigt lägligt.

Jenny Grensman

Ingenjören 4/2017

Omslag_4_2017Nummer 4 är ute nu! Klicka på omslaget och läs. Det finns också att ladda ner som pdf här, samt genom www.Qiozk.se. Äldre nummer hittar du under Magsinet/Arkiv i toppmenyn eller här.

Om kommentarer

Vi på redaktionen har bestämt oss för att ha en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan, för att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna.  Vi vill inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte godkänna kommentarer som innehåller någon form av personangrepp eller som på annat sätt kan ses som stötande. Vi kommer också att avvisa irrelevanta kommentarer.Om vi väljer att inte godkänna en kommentar, kontaktar vi i regel den som har skrivit kommentaren (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven) och ber honom/henne att omformulera sig. Tre veckor efter en artikel publicerats stänger vi kommentarerna till den.Vi prioriterar kommunikation med våra medlemmar framför anonyma kommentarer där det inte går att se vem som skriver.

LEDIGA JOBB

 

Projekteringsingenjör
Höganäs AB

Underhållsingenjör
Sydvatten AB

Sales Director
Applied Nano Surfaces

Exploateringsingenjör
Köpings kommun

GIS-samordnare
Köpings kommun

Processutvecklare
Uddeholms AB, Hagfors

Kvalitet- och miljöchef
Permascand

Projektledare
Ale kommun

Byggledare

Laholmsbuktens VA

GIS-ingenjör
Skara kommun

Systemingenjör miljötålighetsteknik
Saab

Sr Forsknings o utv ingenjör
Domsjö Fabriker

Standardiseringen - ditt strategiska verktyg. Svensk Elstandard
fackliganyheter